תביעת חוב ביטוח לאומי – תמיד עם ליווי מקצועי

תביעת חוב ביטוח לאומי – תמיד עם ליווי מקצועי

מעת לעת אנו רואים מעל דפי העיתון, בטלוויזיה או באתרי החדשות ידיעות שונות על הביטוח הלאומי. בין אם היטלים חדשים ודרישות חדשות, הצהרות על פיצויים שמגיעים או לא מגיעים, ואפילו סקנדלים שונים ומשונים. זה צף, שומעים על זה, וממשיכים הלאה. מרבית האזרחים לא לגמרי מודעים מה מגיע להם מהביטוח הלאומי, וגם לא מה הם חייבים, ומתי, עד שמגיעים למצב של צורך אמיתי בביצוע תביעת חוב ביטוח לאומי.

במאמר קצר זה נדבר על תביעות חוב עבור עובדים, בעיקר במקרים בהם המעביד לא שילם את חלקו לעובד, וזאת עקב פשיטת רגל, מצב נפוץ למדי, שמשאיר מדי כמה אלפי ישראלים עם בעיה מול הביטוח הלאומי, ולעיתים מול גופים שונים, פרטיים או ממלכתיים, מולם התחייבו העובדים בהתחייבויות כלכליות אלו או אחרות.

רכיבים של תביעת חוב ביטוח לאומי לעובד שמעסיקו נכנס לחדלת פירעון (פשיטת רגל):

  • משכורת – הדבר הראשון והמובן מאליו הוא שמעסיק בפשיטת רגל לא שילם משכורת לעובד. במקרה זה ישנה אפשרות לקבל את המשכורת (או חלקה) מהביטוח הלאומי.
  • פיצויים – מבחינתכם, העובדים, הרי שפשיטת רגל של העסק בו אתם עובדים נחשבת, ברמה זו או אחרת, כמו פיטורים, לרוב ללא הודעה מוקדמת. חוק פיצוי פיטורין מכתיב כי מגיע לכם פיצוי, וגם בזה יכול לדאוג לכם ביטוח לאומי.
  • דמי הבראה, דמי מחלה, חופשה וחגים – במידה וצברתם ימי הבראה וחגים, כמו גם ימי חופשה שלא נפדו, כולם יכולים להיכלל בתחשיב הפיצויים מהביטוח הלאומי במקרה של תביעה מסודרת דרך משרדה של דפנה שגל פודור משרד עורכי דין.
  • הודעה מוקדמת – החוק דורש מהמעסיק לתת לעובדיו הודעה מוקדמת טרם פיטוריהם. על כך גם כן מגיע לכם פיצויים, בהתאם לוותק שלכם במקום העבודה.
  • הפרשות פנסיה וביטוח מנהלים – אם המעסיק שהגיע לכדי פשיטת רגל לא הפקיד כמתחייב את חלקו בהפרשות לקופת הגמל, קרן הפנסיה שלכם וכיו"ב, הביטוח הלאומי ישלם את החסר ישירות לקרנות הרלוונטיות (כולל ביטוחי מנהלים).

הפרטים הקטנים בתהליך תביעה זה

בכל הנוגע לתביעות, הרי שהשילוב של התזמון שלהן והדיוק בפרטים הקטנים חשוב בצורה קיצונית. זה נכון גם עבור תביעת חוב ביטוח לאומי לפיצוי עקב אי-תשלום של מעסיק שהכריז על פשיטת רגל. יכולים להיות מקרים בהם יש עיכוב בהכרזת חדלות פירעון על-ידי בית המשפט, ואחריות זו עלולה ליפול על כתפי העובד, לוודא כי הרשויות מודעות לסיטואציה – בפניה ישירה לבימ"ש, או פשוט דרך עורך דין דפנה שגל פודור.

כדי להתחיל את תהליך תביעת הפיצויים שלכם אתם חייבים למלא ולהגיש טופס תביעת חוב מפורט, מלא ומדויק. כל הרכיבים שהוסברו ברשימה לעיל, ועוד רכיבים נוספים שלא מצאו את מקומם ברשימה חייבים להופיע בתביעה, אחרת רוב הסיכויים שלא תפוצו עליהם, וחבל.

פורסם על ידי